Доход от интернет с писане на теми

Ръководство за реален доход от Интернет с писане на теми по специалността или по желание.
 
ИндексИндекс  Регистрирайте сеРегистрирайте се  ВходВход  

Share | 
 

 Каква същност има понятието работна заплата за работа по трудов договор с осигуровки и работно място по Кодекса на труда (Rabotna zaplata za rabota po trudov dogovor s osigurovki i rabotno myasto po Kodeksa na truda)?

Предишната тема Следващата тема Go down 
АвторСъобщение
garita
Гост



ПисанеЗаглавие: Заплата, възнаграждение или хонорар.   Чет 10 Яну 2013 - 18:30

Днес, с напредването на интернет, заплатите стават все по-архаично понятие. На мода излизат понятия като възнаграждение, хонорар, плащанеза свършена работа. Все по малко работодатели са склонни да плащат за "работа" и все повече плащат за "резултата" - свършена работа.
Върнете се в началото Go down
rabotoda
Гост



ПисанеЗаглавие: Цели на работодателя при изплащане на заплатите (Celi na zaplatite izplastani ot rabotodatelya). rabotodatel   Чет 1 Ное 2012 - 9:57

Както за работника на работа по трудов договор,
така и от гледна точка на работодателя, своевременното изплащане на
заплата има определени цели:


-   
при формирането на работната заплата, с оглед финансовата ефективност
на фирмата, да се спазва принципа за икономичност и пестеливо разходване
на паричните средства;



-   
чрез икономическия показател на относителното тегло на работната
заплата в общата себестойност /издръжка/ на производството да се
осъществява контрол върху бизнес разходите;


-   
да се следи влиянието на трудовото възнаграждение върху цените, по
които фирмата продава своите крайни продукти, за да издържа на
конкуренцията на другите производители и вносители на същата продукция;


-   
нивото на заплатите, които работодателя определя за своя персонал да
позволява създаването на определен обществен престиж на фирмата на
трудовия пазар;



-   
изплащаните пари ефективно да мотивират повишаването на качеството във
всичките му измерения, както и продуктивността на работещите специалисти
и друг нает персонал;


-   
да се осъществява справедливо заплащане на според количеството и
качеството на полагания труд, което означава, че работодателят трябва да
има необходимото чувство за справедливост;


-   
по своя състав и структура заплането да бъде обосновано, което
означава, че всеки елемент на брутната работна заплата трябва да има
своето реално покритие, икономическа логика и да изпълнява своите
функции;



-   
да се осъществява контрол върху разходите за заплати, което в последна
сметка все пак трябва да има някакви граници, независимо от разбиранията
на синдикатите за значението на наемния труд.


Изследването
на категорията “работна заплата”, респ. на механизма за определяне на
трудовото възнаграждение поставя много проблеми, но всички те,
гравитират в орбитата на два основнополагащи и фундаментални за
разумната стопанска практика въпроса




дефиниране на факторите обуславящи величината, динамиката и
съотношенията на трудовите възнаграждения по страни, региони, отрасли,
професии и категории персонал и


-
вида, формата и съдържанието на методическия инструментариум на
основата, на който заплата се формира и регулира, респ. разбиран в
административно-нормативен аспект, като съвкупност от правила, подходи,
методически средства и елементи, чрез които се определя нейното равнище и
динамика.


За
целите и на двата въпроса формирането и значението на трудовото
възнаграждение от работодателя се изисква преди всичко задълбочен анализ
на научната, нормативната и действаща практика в нашата страна, анализ и
изследване на дейността по политиката и начина на регулиране на
трудовите възнаграждения, която се провежда от фирми и държавата като
цяло, както и възможното разкриване на положителните страни от
практиката на редица водещи фирми в развитите индустриални страни.
Върнете се в началото Go down
Nominaln
Гост



ПисанеЗаглавие: Елементи на номиналната работна заплата (Elementi na nominalna rabotna zaplata).   Вто 30 Окт 2012 - 14:20

Номиналната
работна заплата изразява паричната сума, получена за извършената работа
през определен период от време, договорени между работника и
работодателя. Тя съдържа следните елементи:



  • а/ основно трудово възнаграждение за определено по трудовия договор отработено време;


  • б/ доплащания, определени според прилаганите в конкретното предприятие системи за стимулиране по различни показатели;



  • в/
    различни парични суми за награди, които се предоставят при постигане на
    предварително определени цели или резултати в работата;


  • г/ годишно възнаграждение за постигнати финансови резултати в дейността на служители през съответната година;



  • д/ договорени парични добавки към работната заплата, с които се цели компенсиране на инфлацията за съответния период от време;


  • ж/ плащания за платен отпуск през годината;



  • з/ доплащания за продължителна работа в едно и също предприятие и за по-висока квалификация;


  • и/
    увеличено трудово възнаграждение за нощен труд, извънреден труд, работа
    през официални празници и при вредни или специфични условия на труд;



  • о/ заплащане на престои и при производствена необходимост, които не са по вина на наетия работник;


  • п/ други специфични допълнителни финансови уговорки в трудовия договор.


Елементите
на номиналната работна заплата и възможността да се поддържа определено
равнище на живот при дадени икономически и социални условия са важни за
работниците и служителите като средство за живеене и възпроизводство,
но са важни и да работодателя, с оглед нормалното функциониране на
неговия бизнес.

Върнете се в началото Go down
Zaplat
Гост



ПисанеЗаглавие: Темата: Реална работна заплата (Realna rabotna zaplata) - се премести на нов адрес   Чет 25 Окт 2012 - 11:21

Темата: Реалната работна заплата ... се премести на нов адрес тук - http://nadomno.forumy.eu/t2250-topic
Върнете се в началото Go down
Admin
Admin



ПисанеЗаглавие: Каква същност има понятието работна заплата за работа по трудов договор с осигуровки и работно място по Кодекса на труда (Rabotna zaplata za rabota po trudov dogovor s osigurovki i rabotno myasto po Kodeksa na truda)?    Вто 23 Окт 2012 - 19:39

Темата: работна заплата за работа по трудов договор с осигуровки и работно място по Кодекса на труда (Rabotna zaplata za rabota po trudov dogovor s osigurovki i rabotno myasto po Kodeksa na truda) - премести на нов адрес тук -
http://nadomno.forumy.eu/t2250-topic


Последната промяна е направена от Admin на Вто 22 Окт 2013 - 17:56; мнението е било променяно общо 2 пъти
Върнете се в началото Go down
http://rabota.123.st
Sponsored content




ПисанеЗаглавие: Re: Каква същност има понятието работна заплата за работа по трудов договор с осигуровки и работно място по Кодекса на труда (Rabotna zaplata za rabota po trudov dogovor s osigurovki i rabotno myasto po Kodeksa na truda)?    

Върнете се в началото Go down
 
Каква същност има понятието работна заплата за работа по трудов договор с осигуровки и работно място по Кодекса на труда (Rabotna zaplata za rabota po trudov dogovor s osigurovki i rabotno myasto po Kodeksa na truda)?
Предишната тема Следващата тема Върнете се в началото 
Страница 1 от 1

Permissions in this forum:Не Можете да отговаряте на темите
Доход от интернет с писане на теми :: Работа България и чужбина - препоръки.-
Идете на: