Както за работника на работа по трудов договор,
така и от гледна точка на работодателя, своевременното изплащане на
заплата има определени цели:
-
при формирането на работната заплата, с оглед финансовата ефективност
на фирмата, да се спазва принципа за икономичност и пестеливо разходване
на паричните средства;
-
чрез икономическия показател на относителното тегло на работната
заплата в общата себестойност /издръжка/ на производството да се
осъществява контрол върху бизнес разходите;
-
да се следи влиянието на трудовото възнаграждение върху цените, по
които фирмата продава своите крайни продукти, за да издържа на
конкуренцията на другите производители и вносители на същата продукция;
-
нивото на заплатите, които работодателя определя за своя персонал да
позволява създаването на определен обществен престиж на фирмата на
трудовия пазар;
-
изплащаните пари ефективно да мотивират повишаването на качеството във
всичките му измерения, както и продуктивността на работещите специалисти
и друг нает персонал;
-
да се осъществява справедливо заплащане на според количеството и
качеството на полагания труд, което означава, че работодателят трябва да
има необходимото чувство за справедливост;
-
по своя състав и структура заплането да бъде обосновано, което
означава, че всеки елемент на брутната работна заплата трябва да има
своето реално покритие, икономическа логика и да изпълнява своите
функции;
-
да се осъществява контрол върху разходите за заплати, което в последна
сметка все пак трябва да има някакви граници, независимо от разбиранията
на синдикатите за значението на наемния труд.
Изследването
на категорията “работна заплата”, респ. на механизма за определяне на
трудовото възнаграждение поставя много проблеми, но всички те,
гравитират в орбитата на два основнополагащи и фундаментални за
разумната стопанска практика въпроса
–
дефиниране на факторите обуславящи величината, динамиката и
съотношенията на трудовите възнаграждения по страни, региони, отрасли,
професии и категории персонал и
-
вида, формата и съдържанието на методическия инструментариум на
основата, на който заплата се формира и регулира, респ. разбиран в
административно-нормативен аспект, като съвкупност от правила, подходи,
методически средства и елементи, чрез които се определя нейното равнище и
динамика.
За
целите и на двата въпроса формирането и значението на трудовото
възнаграждение от работодателя се изисква преди всичко задълбочен анализ
на научната, нормативната и действаща практика в нашата страна, анализ и
изследване на дейността по политиката и начина на регулиране на
трудовите възнаграждения, която се провежда от фирми и държавата като
цяло, както и възможното разкриване на положителните страни от
практиката на редица водещи фирми в развитите индустриални страни.